سیستم حقوق و دستمزد در شركت ملي نفت ايران

توضیحات

1-1    مقدمه
منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها  مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.
1-2    اهداف و مزاياي سيستم
1-2-الف: اهداف: اهداف اين مجموعه را به شرح ذيل مي توان مشخص نمود:
1-    مكانيزه نمودن نحوه محاسبه كليه پرداختهاي كارمندان
2-     ساده بودن روشهاي عملياتي
1-2- ب: مزايا: مزاياي اين روش عبارتند از:
1-    استفاده از سيستم مكانيزه به منظور تغيير و يا حذف كليه پردختها
2-     حذف محاسبات دستي و غيره ماشيني تا حد امكان
1-3    خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق آنان به ريال پرداخت مي كرد عبارتنداز:
1-    حقوق پايه  2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزينه ها 4- پاداشها
1-4- روش عمليات:
ايجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سيستم به 2 شكل زير انجام مي گيرد.
-    به طور مكانيزه و خودكار- به طور دستي